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来源:9月26日上市公司晚间公告速递  作者:   发表时间:2019-10-21 13:21:39

  到2020年,全面完成各项任务,实现人才发展规划目标。积极利用各种国(境)内外人才交流平台,开展国际人才交流合作,提高人才队伍整体素质,引进20个左右高层次创新创业人才团队,100名以上高层次领军人才。加大办学体制改革力度,形成民办学校与公办学校良性竞争氛围,根据新区经济社会发展实际需求,有选择地发展特色专业。

  本规划实施期限为2013年至2020年。2.加强企业经营管理人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区产业转型升级的要求,以提高企业竞争力和经营管理水平为核心,以自主创新型企业家和职业经理人为重点,培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家,打造一支创新型、高素质、复合型的职业经理人队伍。3.加强专业技术人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区发展要求,以提高专业水平和创新能力为核心,以急需紧缺人才和创新创业人才为重点,着力培养打造一支高素质的骨干专业技术人才队伍。

  (三)海内外高层次人才引进工程服务新区各项建设任务,深化人才与国际接轨程度,依托深圳国际生物谷、临海旅游商业发展带、特色文化创意产业区、深圳海洋生物产业园、大鹏生态创意农业园、生命信息综合研究设施、健康产业开发平台、世界级医疗旅游项目等重点规划建设的产业项目,充分发挥企业结构性缺口对人才的吸力,以中央“千人计划”、深圳市“孔雀计划”、大鹏新区“鹏程计划”等为抓手,大力引进海内外高层次人才。(四)名师名医名家引进培养工程着眼提升教育教学、医疗保健整体水平,实施名师名医名家引进培养工程。到2020年,在新区工作的专业技术人才总量达到5000人左右,中高级技术职称人才占专业技术人才队伍的比例达到55%。

  (三)人才引进培养机制以实施国家“千人计划”、“特支计划”、深圳“孔雀计划”、大鹏新区“鹏程计划”为抓手,创新人才培养支持机制,统筹发挥政府资源和社会资源的作用,以引进培养国际领先水平的创新团队、科技产业领军人才和紧缺急需人才为主导,建立引才“绿色通道”,健全短期合约、项目合作等人才柔性流动机制。加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。搭建政府招聘平台,组织专项人才招聘会,引导企事业单位到人才聚集的地区或高校招聘优秀人才。

  ——人才资源总量持续快速增长。(四)加强人才工作基础建设加强基层人才工作队伍建设,整合资源,配备专职工作人员,举办专题培训班,学习各地人才工作先进经验,加强人才工作基础理论研究,掌握人才资源开发规律,提高专业素养和业务水平。(二)重点引进培育高层次创新创业人才按照世界级滨海生态旅游度假区和深圳国际生物谷的建设要求,以中央“千人计划”、深圳市“孔雀计划”为指引,围绕深圳国际生物谷、深圳国家基因库、深圳生物育种创新研究院、华大农业、华大基因海洋研究中心、中国农科院基因组学研究所等创新项目的人才需求,积极开发吸纳海内外高层次人才,重点引进培育符合《深圳市高层次人才认定标准》、《深圳市海外高层次人才认定标准》及大鹏新区“鹏程计划”有关标准、能够引领大鹏新区产业发展的高层次人才,以及掌握核心技术、拥有自主创新成果、能带来显著经济效益和社会效益的科研团队和企业家团队。

  加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号创新人才培养模式,以深圳国际生物谷为抓手,开展华大基因特色学院等新型人才培训载体建设,深化与香港大学、香港中文大学、香港科技大学及国内外知名高校在生命科学人才载体共同建设的合作,结合学历教育和企业员工培训,进一步夯实重点产业发展需要的人才基础。

  本规划所称的人才指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。坚持以用为本,把业绩贡献作为人才评价的最终标准,建立以用人单位为主体、行业协会积极参与、群众普遍接受的社会化多元评价机制。充分发挥高端人才在新区经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,统筹推进各类人才队伍建设,促进不同领域人才协调发展,兼顾当前发展与可持续发展,不断提高人才队伍总体素质。

  各类人才资源总量逐年递增,大专以上人才达到3万人,年均增长率约11%。到2020年,打造一支数量充足、专精结合的鹏程后备人才队伍。到2020年,形成一支数量充足、素质优良、结构合理,与大鹏新区发展需求相匹配的人才队伍。

  到2020年,在新区工作的专业技术人才总量达到5000人左右,中高级技术职称人才占专业技术人才队伍的比例达到55%。(七)鹏程后备人才培养工程着眼于缓解新区各行业人才匮乏现状,开展鹏程后备人才培养工程,大力培养储备一批后备人才。提高干部工作科学化水平,加大竞争性干部选拔工作力度,促进干部队伍专业知识结构合理化、年龄性别结构和整体素质优化。

  主要举措:推进技能人才培训基地建设,打造以企业为主体的职业培训体系,树立以服务生产一线工作为导向的培训理念,组织开展就业技能培训、岗位技能培训、创业技能培训。(五)鹏程优秀专家提升工程围绕大鹏新区经济社会发展的战略目标和产业规划,开展鹏程优秀专家提升工程,评选一批优秀专家予以重点支持,加大培养经费资助、课题资助、人才津贴支持力度。鼓励企业开展“优秀技师”评选和技能竞赛,加大高技能人才表彰力度。

  由于大鹏新区人才工作起步较慢,目前还存在人才结构和布局亟待优化、创新创业人才匮乏、人才开发投入不足、人才激励机制不够健全、人才服务保障体系不够完善、人才载体有待建设、人才发展环境有待改善等问题,人才发展总体水平与其他先进地区相比还有较大差距。利用新区现有的保障房储量和未来的保障房增量,高标准建设满足人才住房需求的人才公寓等安居房及配套基础设施,提升新区居住环境,引导人才聚居。以落实新区重大发展项目、重点人才工作为契机,挖掘、发现表现突出且具有较大发展潜力的人才发展对象。

  利用新区自然环境优势建立科学家团队和创新创业人才交流基地,吸引各地的高层次人才来新区工作交流、度假休闲,大力提升新区人才高地美誉度。——人才竞争比较优势大幅增强。鼓励企业在实践中探索新的激励模式,激发经营管理人才的积极性和创造性。

  举办“教学竞赛”、“医学竞赛”等专业技能比赛活动,对成绩突出者给予表彰奖励。举办“教学竞赛”、“医学竞赛”等专业技能比赛活动,对成绩突出者给予表彰奖励。以推进深圳国际生物谷建设,打造国际领先的生物科技创新中心、全球知名的生物产业集聚基地为目标,集聚培养全世界创新水平最高、人才密度最集中的生物技术人才。

  六、组织实施和保障措施(一)加强人才工作的组织领导新区人才工作领导小组负责本规划的组织实施和指导。(八)鹏程人才安居工程保障新区各类人才的住房需求,开展鹏程人才安居工程,建立不同层次、形式灵活的住房保障体系,对符合深圳市和大鹏新区有关人才标准、在新区落户但尚无自有住房的,给予人才安居保障。到2020年,在新区工作的专业技术人才总量达到5000人左右,中高级技术职称人才占专业技术人才队伍的比例达到55%。

  以深圳国际生物谷建设全球生命科学创新资源集聚区、全国生物产业发展引领区、医疗健康管理体制机制试验区、绿色循环低碳发展先行区等项目为核心,聚集全球、全国、全市生物科技人才和资源。五、创新人才发展体制机制(一)党管人才领导体制坚持党管人才原则,结合新区实际制定出台进一步加强党管人才工作实施意见,健全党管人才工作运行机制、分工协作机制、沟通交流机制、督促落实机制。4.创新机制,优化环境建立健全人才引进、培养、使用、流动、评价、激励、服务保障等机制,着力完善招才、留才、助才、奖才的体制机制,形成求贤若渴、广纳英才的良好格局。

  主要举措:推进技能人才培训基地建设,打造以企业为主体的职业培训体系,树立以服务生产一线工作为导向的培训理念,组织开展就业技能培训、岗位技能培训、创业技能培训。主要措施:开展大规模干部教育培训,加大后备干部培养力度,建立理论教育、专业教育、党性教育和实践锻炼有机结合的干部培养教育体系,打造适合新区发展需求的干部队伍。(八)鹏程人才安居工程保障新区各类人才的住房需求,开展鹏程人才安居工程,建立不同层次、形式灵活的住房保障体系,对符合深圳市和大鹏新区有关人才标准、在新区落户但尚无自有住房的,给予人才安居保障。

  采取“引进来、走出去”的方式,举办珠三角与港澳台区域的人才交流合作论坛与专家研讨会,邀请国内外知名专家来新区开展讲座,形成上下对接、辐射全区的人才培养提升体系。(三)人才发展面临的机遇未来五至八年,是大鹏新区人才发展的重要战略机遇期,党的十八大提出“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍”;《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》要求“规划建设深港创新圈,加快国家创新型城市建设,形成以广州-深圳-香港为主轴的区域创新布局;创新人才引进、培养、评价、任用、表彰激励和服务保障机制,实施高端人才引进计划和培养工程,建设一支高层次、国际化的优秀人才队伍”;《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》要求“以加快吸引培养高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,造就一支宏大的创新型人才队伍,把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才‘宜聚’城市之一”;市委市政府提出将大鹏新区打造为世界级滨海生态旅游度假区,建设深圳国际生物谷;新区党工委、管委会提出要广开进贤之路,广纳天下英才,建设一支以高层次创新创业人才为龙头、结构合理、规模适当、素质优良的人才队伍,推动新区加快“三岛一区”(生态岛、生物岛、生命岛,世界级滨海生态旅游度假区)和深圳国际生物谷建设。本规划所称的人才指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

  针对不同层次人才制定相应住房补贴政策,解决人才住房保障问题。鼓励企业开展“优秀技师”评选和技能竞赛,加大高技能人才表彰力度。到2020年,在新区工作的专业技术人才总量达到5000人左右,中高级技术职称人才占专业技术人才队伍的比例达到55%。

  依托中小学校、职业院校、专科医院和综合型医院,充分利用香港中文大学(深圳)等高等院校的智力资源,通过对外引进、内部培训、学术交流、基金资助、名师名医名家工作室等方式,重点培养一批优秀青年教师和学科领军人才。——人才发展环境进一步优化。——人才竞争比较优势大幅增强。

  提升人才服务效能,营造有利于人才集聚的工作环境、生活环境、公共服务环境和社会舆论环境,推动人才集聚发展。建立完善社会化的人才服务体系,通过政府购买服务机制,大力支持国内外的高级商务机构、国际人才交流协会等社会组织在大鹏新区发展,着力创新人才服务形式、内容,为到大鹏发展的海内外人才提供更高效、更有针对性的专业化服务。在全面提升学前教育、义务教育、高中教育、职业教育和高等教育质量同时,创新人才培养模式,构建多层次人才培训体系。

  人才发展体制机制创新取得突破性进展,人力资本投资占地区生产总值比例达到15%,人才贡献率达到45%。采取“引进来、走出去”的方式,举办珠三角与港澳台区域的人才交流合作论坛与专家研讨会,邀请国内外知名专家来新区开展讲座,形成上下对接、辐射全区的人才培养提升体系。——人才资源总量持续快速增长。

  人才工作领导小组各成员单位各司其责,按照人才发展规划的任务分工,分别抓好落实,推动新区人才工作上水平、上台阶。充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,改善人才政策的引导优化作用,大力开发高端旅游业、生物产业、健康产业、海洋产业、文化创意产业和新能源产业等重点领域人才,优化人才队伍结构,促进人才结构与经济社会发展相协调。——人才竞争比较优势大幅增强。

  各类人才资源总量逐年递增,大专以上人才达到3万人,年均增长率约11%。到2020年,形成一支数量充足、素质优良、结构合理,与大鹏新区发展需求相匹配的人才队伍。(三)人才发展面临的机遇未来五至八年,是大鹏新区人才发展的重要战略机遇期,党的十八大提出“加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍”;《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008~2020年)》要求“规划建设深港创新圈,加快国家创新型城市建设,形成以广州-深圳-香港为主轴的区域创新布局;创新人才引进、培养、评价、任用、表彰激励和服务保障机制,实施高端人才引进计划和培养工程,建设一支高层次、国际化的优秀人才队伍”;《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011~2020年)》要求“以加快吸引培养高层次创新创业人才和经济社会发展重点领域人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,造就一支宏大的创新型人才队伍,把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才‘宜聚’城市之一”;市委市政府提出将大鹏新区打造为世界级滨海生态旅游度假区,建设深圳国际生物谷;新区党工委、管委会提出要广开进贤之路,广纳天下英才,建设一支以高层次创新创业人才为龙头、结构合理、规模适当、素质优良的人才队伍,推动新区加快“三岛一区”(生态岛、生物岛、生命岛,世界级滨海生态旅游度假区)和深圳国际生物谷建设。

  加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。以企业为主体,加强“校企合作”,结合学历教育和企业培训,坚持专业培养和综合培养相结合,对校企联合培育人才给予一定补贴,鼓励引导职业院校毕业生到基层就业创业,组织大学、大专和职业院校在读生到新区企事业单位基层一线实习,为新区产业发展和社会建设培养后备人才队伍,为企业可持续发展提供人才支持。到2016年,重点在建章立制、政策创新和体制机制创新上有较大突破。

  在对外扩大人才增量的同时,为存量人才提供深造机会,资助一批中青年骨干人才开展境外、区外项目合作研究。明确人才发展工作重要地位,将人才工作实效作为新区各部门工作的重要考核指标。设立“鹏程杰出人才奖”,重点奖励在高新技术研发、创新成果产业化、城市建设和管理、教育卫生文化等领域中为新区作出突出贡献的人才。

  健全领导干部考核评价指标体系,加强干部监督力度。(二)加大人才发展资金投入优先保证人才发展投入,每年从大鹏新区财政预算中安排3%左右资金设立人才发展资金,保障人才工作顺利开展。3.加强专业技术人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区发展要求,以提高专业水平和创新能力为核心,以急需紧缺人才和创新创业人才为重点,着力培养打造一支高素质的骨干专业技术人才队伍。

  以促进“三山两湾”生态格局协调发展为目标,大力开发具有国际视野、掌握现代专业知识的生态保护和生命健康科学人才。三、主要任务(一)优先引进培养使用中高层次人才和重点领域急需紧缺人才按照大鹏新区保护与发展需要,在时序上优先引进、培养、使用在大鹏新区重点发展领域急需的具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才和具有特殊才能的高技能人才。制定人才医疗保险计划,为各类人才养老、医疗保险提供资金支持。

  主要举措:扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施鹏程优秀专家提升工程。到2020年,全面完成各项任务,实现人才发展规划目标。到2020年,培养造就一支具有相当水平的鹏程优秀专家队伍。

  各类人才资源总量逐年递增,大专以上人才达到3万人,年均增长率约11%。制定实施全局性、战略性人才优惠政策“鹏程计划”,在人才引进培养、评价配置、激励保障等方面分类别、分项目施行特殊的激励扶持措施,大力提升人才工作的科学性、针对性、实效性,以强大的制度动力促进人才队伍建设。发挥政府资金杠杆作用,拓宽人力资本投资渠道,积极争取深圳市政策性资金,鼓励成立民间人才发展基金,形成以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会投入为补充的多元化投入机制。

  以企业为主体,加强“校企合作”,结合学历教育和企业培训,坚持专业培养和综合培养相结合,对校企联合培育人才给予一定补贴,鼓励引导职业院校毕业生到基层就业创业,组织大学、大专和职业院校在读生到新区企事业单位基层一线实习,为新区产业发展和社会建设培养后备人才队伍,为企业可持续发展提供人才支持。到2020年,打造一支数量充足、专精结合的鹏程后备人才队伍。(四)人才选拔任用机制坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,建立科学化、民主化、制度化的人才选拔任用机制。

  加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。当前,大鹏新区正处在科学发展的新起点,是深圳市中长期发展的特色区域,在建设生态文明示范区和战略性新兴产业基地方面具有重要地位。制定出台高层次人才扶持奖励政策,建立健全高层次人才服务保障体系,建设高层次创新创业人才交流平台,鼓励和吸引海内外的优秀留学人员在新区参与短期或长期创新创业项目,举办留学生联谊会等交流活动。

  到2020年,在新区工作的高技能人才总量达到300人,其中技师、高级技师达到100人左右,高级技工200人左右。建立完善社会化的人才服务体系,通过政府购买服务机制,大力支持国内外的高级商务机构、国际人才交流协会等社会组织在大鹏新区发展,着力创新人才服务形式、内容,为到大鹏发展的海内外人才提供更高效、更有针对性的专业化服务。各类人才资源总量逐年递增,大专以上人才达到3万人,年均增长率约11%。

  依托中小学校、职业院校、专科医院和综合型医院,充分利用香港中文大学(深圳)等高等院校的智力资源,通过对外引进、内部培训、学术交流、基金资助、名师名医名家工作室等方式,重点培养一批优秀青年教师和学科领军人才。实践“创新深港人才模式”,支持香港投资者在深圳国际生物谷设立独资医院、国际学校,建立与香港科研机构的人才联合培养机制。(八)鹏程人才安居工程保障新区各类人才的住房需求,开展鹏程人才安居工程,建立不同层次、形式灵活的住房保障体系,对符合深圳市和大鹏新区有关人才标准、在新区落户但尚无自有住房的,给予人才安居保障。

  加强人才资源统计和考核,开展人才信息采集工作,准确分析人力资源发展动态,建立以紧缺人才目录、重点产业目录等为主要内容的信息发布制度,建设新区人才信息数据库,定期由组织人事部门发布人才供求信息。到2020年,建成一支数量充足、水平突出的名师名医名家队伍。(三)人才引进培养机制以实施国家“千人计划”、“特支计划”、深圳“孔雀计划”、大鹏新区“鹏程计划”为抓手,创新人才培养支持机制,统筹发挥政府资源和社会资源的作用,以引进培养国际领先水平的创新团队、科技产业领军人才和紧缺急需人才为主导,建立引才“绿色通道”,健全短期合约、项目合作等人才柔性流动机制。

  (三)海内外高层次人才引进工程服务新区各项建设任务,深化人才与国际接轨程度,依托深圳国际生物谷、临海旅游商业发展带、特色文化创意产业区、深圳海洋生物产业园、大鹏生态创意农业园、生命信息综合研究设施、健康产业开发平台、世界级医疗旅游项目等重点规划建设的产业项目,充分发挥企业结构性缺口对人才的吸力,以中央“千人计划”、深圳市“孔雀计划”、大鹏新区“鹏程计划”等为抓手,大力引进海内外高层次人才。充分发挥高端人才在新区经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,统筹推进各类人才队伍建设,促进不同领域人才协调发展,兼顾当前发展与可持续发展,不断提高人才队伍总体素质。3.引育并重,以用为本积极发挥政府引导作用,充分尊重人才和用人单位的主体地位,推动政府、社会、市场良性互动,协调推进人才引进培育。

  加强与国内外一流科研机构的战略合作,设立高等级的工程(技术)研究中心、重点实验室、孵化器、工程实验室和企业技术中心。围绕生命、医疗、生物农业等重点产业项目建设的需求,将大鹏新区建设成为深圳与香港、东莞、惠州在人流、物流、资金流和信息流方面的重要枢纽与节点。以推进深圳国际生物谷建设,打造国际领先的生物科技创新中心、全球知名的生物产业集聚基地为目标,集聚培养全世界创新水平最高、人才密度最集中的生物技术人才。

  四、人才发展的重点工程(一)“人才特区”建设工程依托“深圳国际生物谷”打造“人才特区”品牌,积极探索人才管理改革新路,充分利用市和新区资源,争取深圳市有关部门政策支持,在人才环境优化、机制完善、政策创新、区域合作等方面大胆探索、先行先试,率先形成衔接港澳、接轨国际、具有国际人才竞争力的人才制度优越区、人才政策创新区,夯实大鹏新区的经济增长极。主要举措:扩大专业技术人才队伍培养规模,构建分层分类的专业技术人才继续教育体系,实施鹏程优秀专家提升工程。建立新区紧缺人才目录,定期向社会公布,引导人才向新区有序流动。

  以构建“三城四区五镇”城区格局为目标,吸引造就视野开阔、富有创意的城市建设和管理人才。制定出台高层次人才扶持奖励政策,建立健全高层次人才服务保障体系,建设高层次创新创业人才交流平台,鼓励和吸引海内外的优秀留学人员在新区参与短期或长期创新创业项目,举办留学生联谊会等交流活动。3.加强专业技术人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区发展要求,以提高专业水平和创新能力为核心,以急需紧缺人才和创新创业人才为重点,着力培养打造一支高素质的骨干专业技术人才队伍。

  (六)鹏程菁英孵化工程创新人才培养模式,开展鹏程菁英孵化工程,加大培养经费资助、课题资助、人才津贴支持力度,以政府为主导,高起点、高标准、高质量地建设人才孵化机构,整合培训、咨询、项目、师资等各方面资源,为被孵化人才提供与创新创业实践环境和孵化项目,提高被孵化人才的竞争力,降低人才创新创业成本,推动新区人才队伍整体发展。到2020年,打造一支与新区建设需求相适应、实践性与前瞻性并重的鹏程菁英队伍。以推进深圳国际生物谷建设,打造国际领先的生物科技创新中心、全球知名的生物产业集聚基地为目标,集聚培养全世界创新水平最高、人才密度最集中的生物技术人才。

  做好就业创业服务工作,鼓励引导中高层次人才、紧缺人才和大中专毕业生到基层服务、就业和自主创业。三、主要任务(一)优先引进培养使用中高层次人才和重点领域急需紧缺人才按照大鹏新区保护与发展需要,在时序上优先引进、培养、使用在大鹏新区重点发展领域急需的具有硕士研究生以上学历或中级以上专业技术任职资格的优秀中青年专业人才和具有特殊才能的高技能人才。(二)人才评价发现机制以品德、知识、能力和业绩为主要标准,以岗位职责要求为基础,建立科学化、规范化、社会化的人才评价标准和指标体系。

  主要措施:开展大规模干部教育培训,加大后备干部培养力度,建立理论教育、专业教育、党性教育和实践锻炼有机结合的干部培养教育体系,打造适合新区发展需求的干部队伍。2.加强企业经营管理人才队伍建设发展目标:按照大鹏新区产业转型升级的要求,以提高企业竞争力和经营管理水平为核心,以自主创新型企业家和职业经理人为重点,培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家,打造一支创新型、高素质、复合型的职业经理人队伍。到2020年,培养造就100名左右引领大鹏新区规模以上企业实现跨越式发展的企业家;国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到100%。

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